你在遇到
六种高频股权问题
平均分配股权
三人各 33%，任何决议都需全员同意，一旦分歧公司直接停摆。
只出钱不出力的人占大股
实际经营的创始人股权占比低，后期融资与激励空出不来。
不参与经营的股东要查账
账簿、凭证、关联交易被质疑，双方信任已经破裂。
多年不分红
公司盈利但小股东拿不到收益，也找不到退出通道。
合伙人要退出
口头说好的“干不满三年不分”，没有书面依据，退股价格谈不拢。
被要求签对赌与回购
投资人给了钱，但回购条款、个人连带与业绩指标看不懂风险。
服务内容
事前设计与事后争议
架构与文件设计
- 创始人与合伙协议（分工、投入、退出、违约）
- 股权结构与表决权安排（一致行动、委托投票、AB 股思路）
- 章程定制：分红规则、股权转让限制、僵局解决
- 员工期权与股权激励文件（行权、回购、离职处理）
- 投融资文件审查：估值、回购、优先权、个人连带
- 持股平台与家族传承安排
股权争议处理
- 股东知情权查账之诉
- 利润分配请求与强制分红路径
- 股权转让款与退股协议纠纷
- 股东除名、解散公司与司法清算
- 代持股权确认与隐名股东风险处理
- 出资不实、抽逃出资与追加被执行人
- 对赌回购、业绩补偿与连带担保争议
比例与权限
不同持股比例能做什么
| 持股比例 | 通常可控制的事项 | 主要限制 |
|---|---|---|
| 67%（三分之二以上） | 修改章程、增减资本、合并分立解散 | 需以章程与会议程序合法为前提 |
| 51%（过半数） | 普通决议、董事选任、利润分配方案通过 | 重大事项仍可能被否决 |
| 34%（超三分之一） | 对重大事项形成否决 | 无法主动通过决议 |
| 10% | 请求召开临时股东会、提案 | 召集需满足法定前置条件 |
| 3%以上 | 股东代表诉讼前置请求、知情权查阅 | 需先完成书面请求与等待期 |
| 任意比例 | 知情权、决议无效与撤销之诉 | 需证明目的正当与程序瑕疵 |
以现行公司法与公司章程为准；章程可对分红与表决作特别约定，本表不代替个案意见。
推进顺序
股权纠纷的四步处理
先查文件
拉出章程、股东协议、历次决议与工商内档，确认你现在到底有什么权利。
固定证据
分红记录、转账备注、微信与邮件中关于股权的表述，先做保全。
选施压点
知情权、决议撤销、利润分配、除名或解散，不同组合对应不同谈判位置。
拿可执行结果
要么拿到钱，要么拿到股权或退出通道，并把后续防复发条款写进新文件。
需要你准备
咨询前建议带上的材料
设计类
- 现有章程与股东协议（如有）
- 创始团队分工、实际投入与预期角色
- 未来 12–24 个月是否要融资或上激励
- 已存在的持股平台或关联公司清单
争议类
- 工商登记信息与历次变更资料
- 转账凭证（备注为投资款还是借款很关键）
- 股东会决议、会议记录、微信群聊
- 公司财务报表、分红记录与关联交易线索
办过同类事
两个股权相关案例
股权转让 · 退出纠纷
退股协议拿到全部转让款
创始股东离职后对方以“未完成交接”拒付转让款。以协议无附加条件与已实际交接为据起诉，本金与违约金均获支持。
股东知情权 · 治理
查账后促成分红与退出方案
小股东多年未分红且被排除经营。提起知情权之诉拿到账簿，发现关联交易问题后以调解方式完成股权回购。
股权常见问题
四个最常问的问题
工商登记的股权比例，就是最终的分红比例吗？
不一定。公司法允许全体股东约定不按出资比例分红，但必须有书面依据。只有口头约定时，法院一般按实缴出资比例处理，主张特殊比例的一方负举证责任。
小股东怎么查账？公司不给看怎么办？
有限责任公司股东可查阅会计账簿与凭证，但需先书面请求并说明目的。公司拒绝或十五日内未答复的，可提起知情权之诉。建议同时固定分红决议与关联交易线索。
只有 51% 能控制公司吗？
不一定。修改章程、增减资本、合并分立等重大事项需三分之二以上表决权；51% 只能控制普通决议。控制权靠章程与一致行动安排设计，不只看比例。
签了退股协议对方不给钱，能直接起诉吗？
可以按股权转让款主张。但需注意协议是否附条件（如完成工商变更、公司审计）、是否涉及其他股东优先购买权，以及是否需先完成催告与行权期限。